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為促使新員工深入了解公司企業(yè)文化，培養(yǎng)團隊精神，引導他們快速適應工作角色，7月18日至22日，公司人力資源部組織新入職的27名員工開展為期一周的入職培訓，內(nèi)容包括入職體檢、戶外拓展訓練、安全培訓、三體系貫標管理手冊和程序文件宣講、領導見面會等。

在報到結(jié)束后，新入職員工前往周至培訓基地開展為期3天的素質(zhì)拓展訓練。開營儀式上，教練用富有激情的聲音講解了拓展訓練的意義，深入闡釋了有色陜建企業(yè)文化的精神實質(zhì)，并組織大家就企業(yè)文化內(nèi)容進行分享交流。

在隨后進行的“高空斷橋、天梯、漢諾塔、流程管理、急速解碼、畢業(yè)墻”等活動任務中，大家分組比拼，通過選拔隊長、任務分解、團隊協(xié)作的方式讓員工在訓練中深刻領悟團隊間信任、協(xié)作、民主的重要意義，深挖自身潛能，凝聚團隊力量，獲得價值感、歸屬感。最后，大家通過每項任務比拼后的分享與交流，不僅加深了對彼此的認識和了解，還促使大家迅速融入團隊，懂得了堅守信念、換位思考、擔當責任、感恩隊友。

三天的素質(zhì)拓展訓練結(jié)束后，新員工回到公司本部，認真聆聽了由安全環(huán)保部業(yè)務主管凃勛南及科技質(zhì)量部業(yè)務主管董恩樂主講的職業(yè)安全教育和三體系貫標管理手冊、程序文件專題培訓，為進一步了解公司各項規(guī)章制度，盡快適應工作環(huán)境打下堅實的基礎。

在新員工入職領導見面會中，黨委書記、董事長盧曉嵐，黨委副書記、總經(jīng)理史向慶，總工程師杜輝、副總經(jīng)理譚永祥、紀委書記段鑫及相關(guān)生產(chǎn)單位、職能部門、團總支負責人參加會議，與新員工面對面進行座談交流。

史向慶從公司的基本情況、公司對人才的重視及渴求、公司人才梯隊建設的具體措施、對新入職員工的期許四個方面發(fā)表了熱情洋溢的致辭，希望大家盡快做好思想和身份的轉(zhuǎn)變，積極學習本領，提高個人能力，在有色陜建開啟精彩的職業(yè)生涯，逐步成為公司未來發(fā)展的中堅力量！

隨后，27名新員工逐一進行自我介紹，分享拓展中的感想感悟，展望自己未來的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃，表達投身企業(yè)發(fā)展的信心和決心。

其他與會領導結(jié)合分管工作及成長經(jīng)歷，為新員工上了入職“第一課”，同時號召大家不負韶華，攜手共進，為公司平穩(wěn)健康發(fā)展積極貢獻力量。

最后，盧曉嵐在總結(jié)講話中對新員工提出了三點要求，一是要積極樹立目標，以自律、自省的態(tài)度開啟人生的新征途；二是要勇于創(chuàng)新、積極為公司的發(fā)展建言獻策；三是要努力通過全方位的學習，提高自己的綜合能力。她期待新員工在未來的工作中能夠脫穎而出，為公司高質(zhì)量高效益發(fā)展增添新動能。

新員工的加入，如同春天的雨水，讓公司煥發(fā)了新的活力，增添了公司創(chuàng)新發(fā)展的新鮮血液，期待他們在新的征程上乘風破浪，勇往直前，綻放出個人奪目的色彩！